保安門衛崗位具有特殊性，一方面，這些崗位的工作強度低，工作內容少，但另一方面，這些崗位一年365天都需要有人在崗。實踐中，對于保安門衛崗位主張加班工資如何處理？南漳保安公司為大家梳理，僅供參考。

　　勞動立法對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位主張加班工資并沒有明確規定，但浙江省高院就該如何把握保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者加班事實這一問題出臺過意見，具有參考借鑒意義。

　　對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。

　　既是工作場所，亦是居住地方，提供勞動時是工作場所，否則只能是居住地方，其勞動時間不能以勞動者在正常工作時間之外出現在工作崗位即認定為工作時間和加班時間。

　　一般來說，保安門衛崗位只需要負責開關門，對來訪人員進行登記和巡視等工作，工作內容少，強度小，沒有實際生產任務。雖然保安門衛崗位平常日延長加班很難支持，但主流裁判觀點認為法定節假日加班還是需要支付加班工資。即加班工資的舉證責任在于勞動者，如果勞動者既未提供證據證明其加班事實，又不能證明用人單位掌握加班事實拒不提供，可能面臨敗訴的風險。